Selv om du måske har travlt i denne tid, er det en god investering i dit Forretningsdrevet HR makkerskab at tage en runde på de ledere, du supporterer - regelmæssigt - og især inden jul, så du kan få en rigtig god opstart på jeres samarbejde i det nye år.

 

 

Hvad skal du gøre i forhold til din top 3 liste inden jul?

Når du tager fat i lederne, så husk at fokusere på det, som lederen har brug for - og ikke kun på det, som du og HR gerne vil...

Du får lige nogle generiske spørgsmål, som du kan stille til lederne, når du tager fat i dem:

NB!

 

“Bøvl” skiftes naturligvis ud med den konkrete udfordring – hurtigst muligt i samtalen.

Tricket er, at du bruger lederens svar, til at byde ind med det, som du og HR kan gøre, for at få styr på bøvlet;

fx i stil med:

"Hey leder, jeg har tænkt på at…..

Når vi tager hul på det nye år...

hvis nu vi arbejder med dine folk på den og den måde – eller vi sørger for at gøre…. så vil det hjælpe jer på vej med at få styr på tingene.

Hvad siger du til det?"

Forretningsforståelse starter med det, jeg kalder "oprigtig interesse" for forretningen, og det er lige præcis det, du viser, ved at stille denne type spørgsmål.

 

CRASH COURSE - 6 korte online moduler

Jeg har et quickfix til dig, der gerne vil optimere din forretningsforståelse - og især til dig, der gerne vil bringe dit kendskab til forretningen bedre i spil; uanset om dit kendskab til forretningen skal løfte sig fra godt til bedre eller fra lavt til OK.

Hvis du fx skal starte et nyt HR-job efter jul, er Quickfixet også godt til dig som ny HR Pro i virksomheden, eller som HR Pro for et nyt forretningsområde.

 

HR Business Partner Træning & Coaching

Hvis du vil arbejde mere systematisk med at opbygge og vedligeholde et stærkt (strategisk) forretningsunderstøttende samarbejde med lederne, så er det mere omfattende HR Pro MASTER forløb med ubegrænset sparring i 3 eller 6 måneder i den grad relevant for dig.

I sidste uge talte jeg med en HR Pro, som kommer til at gøre brug af HR Pro MASTER redskaberne til sin 100-første-dage-plan i et nyt job som HR Business Partner, som han starter i efter nytår.

 

Indtil nu har han haft en rolle som rekrutteringspartner i virksomheden, og 1. januar han skal rykke over i en rolle som HR Business Partner i samme virksomhed.

 

For at få bedst mulige start i sin nye rolle, skal han følges med mig i tæt parløb de første tre måneder på HR Pro MASTER.

Flere og flere HR Pro'er vælger nemlig HR Pro MASTER i forbindelse med overvejelser om at skifte til nyt HR-job - enten i en ny virksomhed eller i en ny HR-rolle i samme virksomhed.

Hvis din virksomhed vælger at investere i dig med et HR Pro MASTER forløb, så taler vi lige sammen kort her inden jul, så du kan få online adgang til læringsmaterialet på dit forløb med det samme. Herefter er vi klar til at tage fat på dit sparringsforløb i det nye år.

Du siger bare til, hvad du har brug for i din nuværende eller i din kommende HR-rolle - så hjælper jeg dig flux i gang.

Stor fleksibilitet ift betaling

 

Med HR Pro MASTER får du 3 eller 6 måneders UBEGRÆNSET coaching, når du har brug for det

+ bøger & online adgang til ALLE redskaber i HR Pro MASTER i 12 måneder

– uden at du skal skal bøvle med tid og penge til transport og fravær fra jobbet ifm et kursus

– med målrettet læring, coaching, implementering og personlig opfølgning på dit mål for udviklingsforløbet.

 

 

Du har mulighed for at betale 8.600 kr ex moms pr. måned over bindingsperioden på 3 måneder, hvilket betyder, at du forpligter dig til at betale dette beløb i 3 måneder.

 

 

Hvis du vælger et 6 måneders forløb, betaler du 6.900 kr ex moms pr. måned over bindingsperioden på 6 måneder, hvilket betyder, at du forpligter dig til at betale dette beløb i 6 måneder.

 

NB!
Du har også mulighed for at betale hele beløbet i år - med opstart næste år.

 

 

Du er altid velkommen til at ringe 6067 7007 eller klikke "besvar denne mail", hvis du har brug for en snak om din udvikling som Forretningsdrevet HR Pro.

 

Det vil glæde mig at følges med dig i det nye år.

 

Mange gode hilsner!