|
Siden 2007 har jeg haft en brændende vision om, at alle HR-professionelle i Danmark skal vide, hvordan Forretningsdrevet HR bidrager til at gøre organisationen i stand til at levere på forretningens mål og planer – og dermed positionere HR som en stærk bidragsyder til virksomheden.
Flere og flere HR Pro'er skriver i deres profil, at de er forretningsdrevet.
Flere HR-stillingsopslag beskriver en forventning om Forretningsdrevet HR.
Flere HR-uddannelser, kursusudbydere og konsulenter tilbyder Forretningsdrevet HR undervisning.
Alt sammen super tegn på, at min Forretningsdrevet HR vision lever i bedste velgående.
Men der er også tegn på, at visionen ikke helt lever, som det var tiltænkt, da jeg startede med at udvikle, undervise og kommunikere mine Forretningsdrevet HR principper i 2007.
Forretningsdrevet HR i praksis handler nemlig mere om mindset og adfærd i HR end om antallet af HR-aktiviteter.
Det handler især om, hvordan HR spiller sammen med ledere og organisation om at skabe de nødvendige resultater – ikke kun om at levere HR-tiltag, der er oppe i tiden.Begge mine bøger, Perfekt Partnerskab og Formlen for Forretningsdrevet HR, har fokus på, hvordan HR kan og skal optimere et resultatskabende samspil med lederne i virksomhedens forretningsenheder. For at genoprette fokus på Forretningsdrevet HR i praksis har jeg besluttet at re-lancere mine oprindelige Forretningsdrevet HR principper og redskaber - gratis og tilgængeligt for så mange i det danske HR-community som muligt. Du kan derfor nu lytte til min nye Forretningsdrevet HR Podcast, hvor jeg løbende deler materiale fra mine bøger og online kurser, så du får konkrete værktøjer og perspektiver, der kan hjælpe dig med en stærk Forretningsdrevet HR praksis. 📌 Se tilgængelige episoder her: www.hrpodcast.dk
|
