Forretningsdrevet HR bliver brugt i flæng. Mange taler om det, men det bliver sjældent forklaret ordentligt.

Derfor har jeg samlet en klar og praktisk introduktion til, hvad det egentlig handler om:

At tage udgangspunkt i forretningens mål - og derfra vælge de HR-indsatser, der gør en reel forskel.

Det tager kun få minutter at få overblik, og du kan dykke ned i resten, når det passer ind.

Jeg har arbejdet med Forretningsdrevet HR som selvstændig siden 2007 (og som HR-ansvarlig siden 2002) – og det betyder meget for mig, at flere får et let og tilgængeligt sted at starte.

Jeg får af og til spørgsmål som fx:

• Hvad betyder Forretningsdrevet HR egentligt?

• Hvor kommer tilgangen fra?

• Og hvordan arbejder man med det i praksis – i en travl hverdag med mange interessenter?

Netop derfor har jeg samlet det hele ét sted.

Forretningsdrevet HR er ikke en trend - det er et fundament og en nødvendig praksis for HR (også selv om HR ændrer navn til People & Culture).

Et Forretningsdrevet HR fundament, der har vist sig at holde - på tværs af organisationer, strukturer og HR‐modeller - i private og i offentlige virksomheder.

På siden finder du en samlet introduktion, der både er kort, klar og anvendelig.

Du får bl.a.:

Den præcise definition af Forretningsdrevet HR
– forklaret uden fancy HR-lingo.

Historikken og hvorfor tilgangen opstod
– inkl. rødderne tilbage til mit samarbejde med Dave Ulrich.

De vigtigste principper og tankegange
– de hjørnesten, som altid holder, uanset organisationens størrelse og kontekst.

Praktiske eksempler og redskaber
– som du kan bruge direkte i dit arbejde samme dag, hvis du vil.

Uanset om du sidder i en mindre virksomhed, en stor koncern eller noget midt imellem, kan principperne tilpasses din virkelighed.

Alt samlet på én side - så du ikke skal lede rundt.

• Du står stærkere i dialogen med ledelsen
• Du får lettere ved at prioritere det, der faktisk flytter noget
• Du kobler HR-indsatser direkte til virksomhedens mål
• Du skaber tydeligere resultater - og bliver set som en reel sparringspartner