Novo Nordisk HR Director: "I al ubeskedenhed, så synes vi selv, at vi var meget godt kørende…"
Klik her, hvis mailen ser mærkelig ud i din inbox!
 
 
  
 
Et godt kørende HR Business Partner team i Novo Nordisk gjorde en indsats for at blive endnu bedre
 
Nu skal du møde en dygtig HR leder fra Novo Nordisk og hendes seje HR Business Partner team.
 
Det er Camilla Ellehave og hendes HR Business Partner team, der allerede gjorde det super godt.
 
HR teamet havde styr på kritiske KPI'er og projekter i forretningsområderne.
 
HR teamet havde fingeren på pulsen med hvad, der sker i forretningen.
 
Og teamet havde en sund tilgang til at navigere i det svære krydsfelt mellem, hvad koncern HR har på dagsorden og hvad, der er vigtigt i forretningsenheden.
 
Med andre ord: Det var et godt kørende HR Business Partner team.
 
Men til trods for, at Novo Nordisk teamet allerede var et sejt HR Business Partner team, mente de selv, at de kunne blive endnu dygtigere.
 
 
 
NB!
 
Kunne det være dig og dine HR kollegaer - som allerede gør det rigtig godt, men alligevel er på udkig efter at holde jer skarpe og blive bedre?
 
Vil du og dine HR kollegaer opnå det samme som Camilla og hendes seje HR Business Partner team?
 
Ifølge Camilla Ellehave har hendes HR Business Partner team opnået følgende:
  • Blevet skarpe på, hvordan deres indsatser gør en forskel for forretningen
  • En fælles opfriskning af partnerskabets dynamik
  • Lært om begrebet komplementær handlekraft
  • Bedre forståelse af HR Business Partner rollens muligheder
  • Bedre forståelse for forretningens ens og forskelligartede behov
  • Øget evne som katalysatorer for forandringer i og resultater for forretningen
  • Gen-tænkt årshjul og kerne-leverancer, så de er meningsfulde og værdifulde for forretningen og lederne
  • Fået skabt en helt skarp forbindelse mellem, på den ene side, forretningens udfordringer og strategiske retning, og på den anden side, måderne hvorpå de bedømmer deres eget arbejde
  
 
Lad os tale sammen om, hvad der skal til, for at du og dine HR kollegaer også kan opnå de resultater, som I pejler efter.
 
Som noget helt nyt kan du nemlig få 30 minutters gratis sparring, der kan igangsætte samme udviklingsproces og samme resultater, som det seje HR team fra Novo Nordisk har opnået.
 
 
 
Tag fat i mig og få sparring på de udfordringer og ambitioner, du har i din HR rolle, for HR teamet eller for virksomhedens samlede HR funktion.
 
Med afsæt i din situation, i din kontekst og de krav og forventninger, der er i din HR rolle, vil jeg gøre mit bedste for at give dig sparring til at komme godt videre.
 
Når vi har talt sammen, lover jeg dig, at du som minimum:
  • Er blevet klogere på, hvad dine udfordringer eller dine ambitioner egentligt går ud på.
  • Har opnået bedre forståelse for, hvordan du kan navigere i den kontekst, du er i.
  • Har fået større indsigt i, hvad det er, du gerne vil opnå (eller undgå).
  • Har fået klarhed over, hvad du skal gøre for at opnå, det du gerne vil.
 
Jeg glæder mig til at tale med dig
 
Mange hilsner
Gitte
 
PS! Her kan du se videoen med den 12-minutters øvelse, Camilla nævner, og som er en af mange seje øvelser i det HR Business Partner udviklingsforløb, du også kan få adgang til.
 
 
 
Klik her & Book din tid til sparring nu
  
 
Du er velkommen til at citere fra mine nyhedsbreve.
Husk at angive Gitte Mandrup som kilde hver gang, du gør det.
 
Klik her, hvis du ikke længere vil modtage inspiration om Forretningsdrevet HR fra mig