|
Overskriften på anmeldelsen ”De HR ansvarlige får lidt af en opsang” gav anledning til,
at nogle antog, at The Leadership Capital Index handler om at give HR et spark bag i.
DET GØR DEN IKKE.
Måske er det, fordi de fleste HR professionelle, sammen med resten af det globale HR community, kender Dave Ulrich som HR guru.
Mange kender Dave Ulrich’s ideer og arbejde med vedholdende at udfordre og opmuntre virksomhedens HR funktion til at bidrage proaktivt til virksomhedens forretningsmæssige fremdrift.
MEN The Leadership Capital Index tager altså IKKE afsæt i HR.
Det er mere denne sætning i boganmeldelsen, du skal lægge mærke til:
”Den ultimative bog om, hvordan investorer vurderer en virksomheds ledelse og kultur.”
For uanset hvor dygtige aktieanalytikerne er til at granske, analysere og vurdere finansielle rapporter, historik og fremtidige potentiale i en branche, så vil investeringer altid være sårbare overfor begivenheder både i og uden for virksomheden.
Og ingen tvivl om, at virksomhedens ledelse spiller en afgørende rolle for investorernes tillid til virksomhedens fremadrettede succes.
Dave Ulrich’s indeks for ledelseskapital giver netop både eksterne og interne interessenter en ramme for at vurdere, hvor effektiv virksomhedens ledelse er – en ramme som er egnet til at værdiansætte virksomhedens ledelse.
Med dét fokus er bogens indhold, metoder og pointer i allerhøjeste grad relevant for:
- Investorer, der ønsker at inkludere ledelse og lederskab i beslutningsgrundlag for investering i en virksomhed.
- Bestyrelse, direktion og områdeledelse, der er ansvarlige for kvaliteten og effekten af lederskab i organisationen.
- HR og lederudviklingsspecialister, der arbejder med at udvikle virksomhedens lederskab og en sammenhængende HR portefølje, som skaber værdi for virksomheden.
Så et STORT JA til, at The Leadership Capital Index OGSÅ er relevant for HR.
Men et lige så stort nej til, at bogen handler om at give HR en mavepuster.
Måske har det givet forvirring, at jeg sidste år ifm udgivelse af den danske udgave skrev dette indlæg med uddrag fra bogen:
Her er flere indlæg om anvendelsen af bogens indeks for ledelseskapital -
til inspiration for såvel HR folk og som for ikke-HR folk:
Det er ingen hemmelighed, at jeg brænder for at hjælpe HR professionelle med at stå knivskarpt og bidrage til succes og fremdrift for virksomhedens organisation og forretning.
Da Dave Ulrich tilbage i 2015 sendte The Leadership Capital Index til gennemlæsning, læste jeg bogen i løbet af få dage.
Indrømmet! Jeg slugte ikke bogens indhold og værdifulde pointer ud fra et investorperspektiv, som det er Dave Ulrich's primære intention med bogen.
I stedet kunne jeg med det samme se,
at hvis virksomhedernes HR professionelle kan se bogens idé med,
hvordan al ledelse, organisation og udvikling af begge dele
skal være værdiskabende for virksomheden,
så vil The Leadership Capital Index - uden sammenligning - levere indhold og metoder
til at praktisere Forretningsdrevet HR i sin ypperste form.
Det var egentlig derfor, jeg valgte at oversætte og udgive bogen på dansk.
Men det ændrer ikke på, at det stadig er
"den ultimative bog om, hvordan investorer vurderer en virksomheds ledelse og kultur"
til stor værdi for investorere, bestyrelser, ledere, ledelseskonsulenter mfl.
Bedste hilsner
Gitte
|
