HR i Dagrofa har en solid plads ved ledelsesbordet.

 

Kravene til HR's leverancer i Dagrofa, og måden hvorpå HR leverer, er både øget og ændret.

 

For lederne handler det ikke mere om, at HR bare er hænder og eksperter, men også solide partnere i forskellige projekter, daglige opgaver, forandringsprojekter og hardcore ledelsesbeslutninger.

 

Derfor har HR ledergruppen besluttet at give HR teamet et udviklingsforløb med fokus på udvikling fra konsulenter til HR Business Partnere.

 

Læs her hvordan 

 

 

drives stærkt og målrettet af HR Business Manager, Desirée Breel.

 

 

Hvis du som HR leder overvejer at igangsætte et udviklingsforløb for dit HR team, har så du mon set det gratis forløb, der hjælper dig med at planlægge en udviklingsproces, som du selv kan drive sammen med dit team?

 

Forløbet giver dig gode råd og inspiration til, hvordan du kan arbejde med dit team og skabe større forretningsforståelse og resultater sammen med lederne i virksomhedens forretningsenheder.

I forløbet deler jeg ud af mere end 10 års erfaring med udvikling af Forretningsdrevet HR-teams i private og offentlige virksomheder.

Inspirationsforløbet forgår online over 4 moduler, som du får adgang til fra 11. juni til 2. juli, så du er klar til at starte en udviklingsproces for dit HR-team efter sommerferien.

 

 

Når du tilmelder dig, får du straks adgang til 7 effektfulde procestrin, som jeg selv bruger.

 

På de 4 moduler kommer du rundt om følgende temaer:

Det koster ikke noget at deltage, og du tilmelder lige her

Der er allerede over 100 tilmeldt til forløbet - både fra private og fra offentlige virksomheder.

 

Jeg håber også, at se dig og mange HR-ledere på forløbet.

Tilmeld dig i dag, så du blot skal holde øje med din inbox.

Mange hilsner

Gitte

 

PS!

Hvis du ikke er HR leder, men du synes, at du og dine kolleager i teamet har brug for en fælles udviklingsproces, så er du meget velkommen til at sende denne mulighed videre til din HR leder.