|
Jeg gætter på, at du og dine HR kollegaer har mindst lige så travlt som de HR teams, jeg har mødt de sidste par uger her inden sommerferien.
Det samme har 170 deltagere på det gratis forløb for HR ledere, som netop har fået adgang til modul 3, der giver tips & tricks til at gennemføre et udviklingsforløb for HR teamet med varig virkning.
Videoen her er en introduktion til modulet, hvor jeg er lidt efter de HR ledere, der har en uvane med at rose sit HR team så meget, at HR teamet ikke rigtig kan se, hvorfor udvikling er nødvendig.
Når nu teamet allerede er så fantastisk på alle parametre, hvor skulle alle i teamet så bøvle med at opnå større forretningsforståelse og indgå i mere udfordrende og strategiske dialoger med lederne i forretningsenhederne?
Interessen for forløbet har været så stor, at de HR ledere, der ikke nåede at komme med i denne omgang, får en chance til.
Hvis du ikke nåede at komme med på det gratis forløb i denne omgang, og
- du er HR Chef i en privat eller offentlig virksomhed, og
- du gerne selv vil drive et udviklingsforløb
- med fokus på at øge forretningsforståelsen i dit team
- og forstærke samarbejdet med lederne i forretningsenhederne,
Har I allerede besluttet at investere i udvikling af HR teamet?
Hvis du allerede ved, at I skal i gang med et udviklingsforløb for HR teamet i løbet af efteråret,
Eller få inspiration med fra udvikling af andre HR teams:
|
